Desenvolvo lideranças na saúde para conduzir equipes com segurança, clareza e humanidade.
Por meio do Método Florescer, integro ciência, experiência em gestão e desenvolvimento humano para fortalecer competências de liderança e transformar desafios cotidianos em ações concretas.
Por onde você quer começar?
Pelo momento que você vive hoje na liderança. Escolha a situação mais próxima da sua e veja a solução indicada.
Mentoria Florescer
Acompanhamento individual para desenvolver competências de liderança a partir das situações que você vive hoje: conversas difíceis, feedbacks, conflitos, delegação, prioridades e decisões.
- Encontros individuais online e quinzenais
- Acompanhamento pelo WhatsApp entre os encontros
- Ferramentas do Método Florescer e planos de ação
Ciclo Florescer
Programa de desenvolvimento de liderança em grupo. Ao longo de seis meses, você leva situações reais da sua rotina para encontros quinzenais em grupo, com orientação, ferramentas e aprendizagem entre pares.
Próxima turma: manifeste seu interesse e receba as informações quando as inscrições abrirem.
Manifestar interesse na próxima turma (abre o WhatsApp em nova aba)Consultoria Florescer
Um acompanhamento pontual e personalizado para compreender desafios de liderança e construir um plano de ação com clareza e direcionamento.
- Dois encontros individuais
- Diagnóstico da situação
- Plano de ação personalizado
Da Reação à Direção
Da Reação à Direção é um guia prático de Comunicação Positiva para líderes da saúde que querem conduzir conversas difíceis com mais clareza, firmeza e segurança.
Você vai aprender a organizar melhor suas conversas, comunicar expectativas, estabelecer limites, reduzir reatividade e transformar orientações em acordos mais claros, sem perder a humanidade na relação com a equipe.
Comprar o guia (abre em nova aba)O botão leva direto à página de pagamento.
Representa uma instituição? Conheça as soluções para organizações.
Sobre mim
Sou Joannie Fachinelli, enfermeira, mestre e doutora em Enfermagem pela UFRGS, com especialização em Atenção Primária à Saúde e MBA em Liderança Positiva. São mais de 16 anos de experiência na saúde, entre assistência, docência, pesquisa e gestão de serviços e equipes.
Na gestão de serviços de saúde, conheci por dentro os desafios de conduzir pessoas, processos e decisões. Dessa experiência, somada à Liderança Positiva, à Psicologia Positiva e à Segurança Psicológica, nasceu o Método Florescer.
Hoje, dedico meu trabalho ao desenvolvimento de lideranças na saúde, unindo base científica e aplicação prática para que o conhecimento se transforme em novas formas de agir na rotina.
O Método Florescer
Base científica traduzida em aplicação para a rotina real da saúde. O método se organiza em quatro pilares que se complementam, porque um mesmo desafio de liderança costuma envolver mais de um deles.
Autoliderança
Reconhecer forças, valores e padrões de reação para decidir e se posicionar com mais consciência e segurança.
Comunicação Positiva
Conduzir conversas difíceis, feedbacks e alinhamentos com firmeza e respeito, reduzindo ruídos e retrabalho.
Relações Positivas
Fortalecer confiança, segurança psicológica, colaboração e corresponsabilidade na equipe.
Gestão com Equilíbrio
Organizar prioridades, delegação, decisões e acompanhamento de forma sustentável.
O que é Liderança Positiva?
É uma abordagem de gestão que reconhece e desenvolve as forças das pessoas, fortalece relações de confiança e cria condições para que as equipes trabalhem com mais colaboração, engajamento e responsabilidade. Isso inclui cobranças, conflitos e decisões difíceis, conduzidos com clareza, firmeza e respeito.
Experiências de quem viveu o processo
“[…] consigo perceber uma grande transformação na forma de me relacionar com a equipe, tendo uma escuta muito mais ativa, julgando muito menos e entendendo que vários processos não são sobre mim.”
“Meu maior desafio antes da mentoria de liderança era reconhecer meu próprio potencial como líder. Foi necessário alguém me mostrar que, mesmo sem um cargo de gerência, eu já estava exercendo liderança como enfermeira.”
“A liderança na enfermagem vai muito além da parte técnica, e ter esse acompanhamento faz toda a diferença na forma de conduzir a equipe, enfrentar os desafios do dia a dia e até na postura profissional.”
Para instituições e organizações
Atuo no desenvolvimento de lideranças e equipes, oferecendo soluções adaptadas às necessidades e aos desafios de cada organização.
- Palestras
- Encontros sobre liderança, gestão de pessoas, comunicação, inteligência emocional e desenvolvimento humano, especialmente no contexto da saúde.
- Workshops presenciais e online
- Experiências de aprendizagem com abordagem prática, reflexões e ferramentas aplicáveis ao cotidiano profissional.
- Treinamentos e capacitações
- Programas de desenvolvimento de competências para lideranças, coordenações e equipes de gestão.
- Consultoria em liderança e gestão de pessoas
- Apoio a instituições no diagnóstico de desafios, desenvolvimento de lideranças e aprimoramento de práticas de gestão de equipes.
As propostas são construídas de acordo com o contexto, os objetivos e as necessidades de cada instituição.
Vamos conversar sobre sua instituição? (abre o WhatsApp em nova aba)Perguntas frequentes
Como desenvolver habilidades de liderança e gestão de equipes na saúde?
A liderança se desenvolve com prática, reflexão e acompanhamento, a partir das situações reais da rotina. No Método Florescer, esse desenvolvimento se organiza em quatro pilares: Autoliderança, Comunicação Positiva, Relações Positivas e Gestão com Equilíbrio. Conteúdos e conhecimentos são importantes, mas é na aplicação à realidade profissional, acompanhada de reflexão e ajustes, que as competências de liderança se fortalecem.
Como ter mais segurança para liderar equipes de enfermagem e me posicionar como líder?
A segurança para liderar começa pela Autoliderança: reconhecer suas forças, seus valores e seus padrões de reação, para decidir e se posicionar com mais consciência. A partir daí, ela se fortalece na prática, à medida que você desenvolve competências como conduzir conversas difíceis e feedbacks com firmeza e respeito, e conta com acompanhamento para refletir e ajustar o caminho. A Mentoria e o Ciclo Florescer trabalham esse processo a partir dos desafios que você vive com a sua equipe.
Como funciona a mentoria de liderança para enfermeiros e gestores da saúde?
A Mentoria Florescer é um acompanhamento individual de 4 a 6 meses, com encontros online e quinzenais e acompanhamento pelo WhatsApp entre os encontros. O trabalho parte das situações que você vive hoje na liderança, como conversas difíceis, feedbacks, conflitos, delegação, prioridades e decisões, com ferramentas do Método Florescer e planos de ação.
Existe um programa de desenvolvimento em Liderança Positiva para profissionais da saúde?
Sim. O Ciclo Florescer é um programa de desenvolvimento de liderança em grupo, realizado online, com encontros quinzenais ao longo de seis meses. Você leva situações reais da sua rotina para os encontros e conta com orientação, ferramentas e aprendizagem entre pares. As inscrições abrem por turma, e você pode manifestar interesse na próxima.
Qual é a diferença entre a Mentoria, o Ciclo e a Consultoria Florescer?
A Mentoria é individual e aprofundada, de 4 a 6 meses. O Ciclo é em grupo, ao longo de seis meses, com aprendizagem entre pares. A Consultoria é pontual: são dois encontros individuais para diagnosticar uma situação específica e construir um plano de ação personalizado.
Você oferece consultoria e treinamento em liderança para instituições de saúde?
Sim. Para instituições e organizações, ofereço palestras, workshops presenciais e online, treinamentos e capacitações e consultoria em liderança e gestão de pessoas. Cada proposta é construída de acordo com o contexto, os objetivos e as necessidades da instituição. O primeiro contato é pelo WhatsApp.
O atendimento é online?
A Mentoria Individual Florescer e o Ciclo Florescer são realizados online, permitindo a participação de profissionais de diferentes localidades. Para instituições, as atividades podem ser presenciais ou online, conforme a proposta e as necessidades da organização.
Vamos conversar?
A conversa acontece diretamente comigo, pelo WhatsApp. Me conte o momento que você vive na liderança ou o que a sua instituição precisa.
Conversar pelo WhatsApp (abre em nova aba)